2009-2010 IT就业薪资分析——“能力本位”是关键

“少壮不努力，老大搞IT”，这是一句笑话，但从一个方面说明了现在IT行业就业之难。在经历了金融危机“挤水分”式的残酷调整之后，IT行业的就业形势越来越难。

    来自中华英才网、智联招聘等多家招聘网站的调研数据显示，用人单位开始重视学习成绩以外的其他能力，要求员工“技而精则业”，所以员工是否具备相应的职业技能以及实战经历就显得尤为重要。
   
    目前的学生可能更多是拥有较扎实的基础知识、较专业的理论知识，动手能力就相对薄弱。作为学生，在竞争激烈的求职道路上，为就业，只好降低身价；对于用人单位来讲，他们不得不实行岗前培训。但岗前培训是需要花费的代价太大，IT行业还是一个流动较大的行业，还不能保证培养好的人才过一两月就跑了。用人单位这么一算下来是很浪费时间和财力的。所以，许多用人单位更喜欢“用熟不用生”。这对刚出校门的学生来说，确实很难达到这个水平。
   
    但IT就业就是这么难吗？不是。2009年IT行业依然是官方TOP10热门专业之一。国家大力推行信息产业建设、信息化程度要求越来越高、电子商务越来越普及。就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家增长速度的三倍。IT行业仍有很大的人才缺口。
首先，技术是IT从业的根本。是就业者在面对严峻的技术形势最强大的武器。你只有掌握了技术，无论遇到什么状况，都将有竞争力。
其次就是软技能的培养，IT企业认为毕业生最欠缺的就是动手能力。而解决该问题的最好方法是参与企业的真实实训，企业和院校能全面地研究和整合双方的资源和需求，最大限度地创造毕业生价值。这样的就业前实训一是节约了企业资源；二是让毕业生提前体验真实工作环境，能更好地明确自己的就业方向。让自己的职场生涯不再盲目。

    现在，专业的实训机构更注重实训的实际效果。以中软国际(www.etchn.com)为例，其专注于行业信息化建设，是国内烟草、审计、质检、社保、药监、金融以及电子政务等行业解决方案的主要供应商；尤其在电子化监管、企业应用集成、金融支付、大型项目管理等方面具备可信赖的经验与能力。而中软国际的实训目标就是：如何通过实训，把一个原来达不到企业用人需求的人，变成IT企业所需要的人。其主要是以自身实际项目经验来培养学员的实战能力，为他们打基础、累积经验；同时对那些初出茅庐的大学生给予职业素养的培训，让他们在真实的企业环境中学习和感受工作氛围，使他们在真正进入职场后能迅速成为企业合格的人才。
     
    大学生若能够结合本科的专业背景，做好职业规划，有的放矢地选择实训项目，提高自身综合素质，就能顺利度过这个就业寒冬。